Servicio Especializado de Asesoramiento para la elaboración de Planes de Igualdad

para empresas privadas y entidades públicas

Albelia Consultora lleva desde 1996 elaborando Planes de Igualdad.

Podemos ayudarte a cumplir con el Real Decreto 901/2020, de 13 de octubre, por el que se regulan los planes de igualdad.

Nuestra trayectoria y amplia experiencia nos avalan.

Tenemos titulación homologada universitaria en «Diseño e implementación de planes de igualdad» 

Lo que dice la legislación.

TODO PLAN DE IGUALDAD DEBE IR ACOMPAÑADO DE UN DIAGNÓSTICO SOBRE LA PLANTILLA.

Los Diagnósticos deben contemplar:

a) Proceso de selección y contratación.

b) Clasificación profesional.

c) Formación.

d) Promoción profesional.

e) Condiciones de trabajo

f) Ejercicio corresponsable de los derechos de la vida personal, familiar y laboral.

g) Infrarrepresentación femenina.

h) Retribuciones.

i) Prevención del acoso sexual y por razón de sexo.

Lo que debes tener en cuenta

Para no empezar la casa por el tejado, las empresas y entidades con obligación legal de tener un plan de igualdad deben tener :

  • Actualizada la Relación de Puestos de Trabajo (RPT)

  • Realizada la valoración de puestos de trabajo (VTP)

  • Creada una Base de datos con Registro salarial por sexo y puestos de trabajo.

 

Se trata de obligaciones vigentes desde el pasado 8 de marzo de 2019.

¿Y todo ello, por qué?

El Real Decreto 902/2020 de igualdad retributiva entre mujeres y hombres, en aplicación del principio de transparencia retributiva, incluye una auditoría salarial entre mujeres y hombres.

En Albelia Consultora realizamos el análisis retributivo para determinar la brecha salarial existente. Y de esta manera la empresa puede tener la información necesaria para realizar una auditoria más específica, posterior, regulada  en el RD 902.

IMPORTANTE: no todas las empresas están obligadas a realizar esta auditoría retributiva, sino que la obligación se reduce solamente a aquellas que deban elaborar un plan de igualdad:

  • desde el pasado 7 de marzo de 2021 son las empresas cuya plantilla exceda  100 personas trabajadoras

  •  y a partir del próximo 7 de marzo de 2022 aquellas cuya plantilla sea de entre 50 y 100 personas trabajadoras.

Planes de Igualdad

¿Por qué escogernos?

Cuando empezamos en 1996 con el proyecto pionero en la Comunidad de Madrid de "Asesoramiento Técnico para la elaboración de Planes de Igualdad en el medio local" prácticamente casi nadie sabía lo que era un "plan de igualdad" (Dirección General de la Mujer, 1996-2002, Comunidad de Madrid)

Hoy es una acción consolidada

 Y consultoras hay muchas donde escoger.

Pero consultoras con 25 años experiencia, con especialidad en planes de igualdad y formación específica en su elaboración y evaluación hay pocas.

Tenemos titulación homologada universitaria en «Diseño e implementación de planes de igualdad» de 250 horas  con nota final de Matrícula de Honor.

Albelia Consultora, por su carácter familiar, cuida los proyectos, aplica métodos adecuados a cada entidad, contexto y situación, NO ESTANDARIZA, pone toda su experiencia a vuestro servicio, orienta y asesora sobre cómo hacer un plan de igualdad que no sólo "cubra el expediente" sino que pueda generar cambios  en la cultura organizativa hacia mayores cotas de igualdad Y MEJORAS PARA LAS PLANTILLAS.

Albelia Consultora lleva desde 1996 elaborando Planes de Igualdad. Esta experiencia nos consolida como una de las consultoras más especializadas del sector.

Somos especialistas

Nos avala nuestra experiencia consolidada desde 1996.

Tenemos formación precisa como analista de datos , construcción de sistema de indicadores sociales y de género (UCM)

Estadístico social (UCM)
Agente de Igualdad (CAM)
Técnica Superior en servicios sociocomunitarios (UAN)
Especialista en diseño y evaluación de proyectos sociales (UAN)
Titulación homologada en «Diseño e implementación de planes de igualdad» (UAN)

Más de quince cursos de especialización en políticas de igualdad (UCM y UJI)

¿QUÉ  hacemos?

FORMACIÓN PRELIMINAR A LA COMISIÓN DE IGUALDAD SOBRE QUÉ ES Y CÓMO HACER UN PLAN DE IGUALDAD, EXPLICACIÓN DEL PROCESO. POR QUÉ Y PARA QUÉ UN PLAN DE IGUALDAD.

UN DIAGNÓSTICO INTEGRAL COMPLETO DE TU PLANTILLA.

Después: 

1.- O BIEN TE ASESORAMOS PARA QUE ELABORES TU PLAN DE IGUALDAD, PARA QUE LA COMISIÓN DE IGUALDAD DE TU EMPRESA O ENTIDAD LO ELABORE , TRAS EL DIAGNÓSTICO REALIZADO 

2.- O BIEN REALIZAMOS EL PRIMER BORRADOR DE TU PLAN DE IGUALDAD, RESULTANTE DEL ANÁLISIS DIAGNÓSTICO  Y CONTINUAMOS CON LA COMISIÓN DE IGUALDAD  EL PROCESODE ACOMPAÑAMIENTO  HASTA REDACTAR EL PLAN DE IGUALDAD DEFINITIVO.

¿CÓMO lo  hacemos?

ESCRÍBENOS A :

Y CONCERTAMOS UNA ENTREVISTA.