FORMACiÓN IMPARTIDA

Formación continua desarrollada

y en desarrollo

Docente: Beatriz

 

Periodo 1998-2002

  • 1998-1999 Proyecto Piloto: Propuestas para la mejora en la impartición de los Módulos de Igualdad de Oportunidades para la Dirección General de la Mujer de la Comunidad de Madrid. Duración: un año.

  • 2002 Coordinación y realización del Proyecto de Formación  “Orientación, sensibilización y formación  en Igualdad y  aplicación de  Mainstreaming  a personal técnico y político municipal”. Enero-diciembre 2002 (Docentes: Esperanza Martín, Amalia Balaguer  Engracia de los Riscos, Ana Álvarez y Beatriz Casco)

Periodo 1996-2004

  • De 1996 a 2004 ocho años de impartición interrumpida de módulos de igualdad de oportunidades en los Cursos de formación ocupacional de la Dirección General de la Mujer, por encargo del Servicio de Formación de dicha entidad. En 2004 desarrollados por Beatriz Casco a través de Albelia Consultora.

  • Desde 1996 a 2004. Módulos de Igualdad impartidos para las empresas de formación: SINASA, ESCUELA INTERNACIONAL DE EMPRESAS. SAN ROMÁN, CIFESAL, DELFO, SFI...

 

Periodo  2003-2007

  • Desde 2003 a 2007 En el marco de los Cursos para unidades de prevención, asistencia y protección contra los malos tratos a la Mujer dirigidos a funcionarios / as del Cuerpo Nacional de Policía. Unidad de Formación y Perfeccionamiento DGP, impartición del módulo “bases sociales de la violencia contra las mujeres” Coordinado por la Inspectora Cano.

Periodo 2009-Actualidad

  • 2009 a 2012. Módulo Género y educación en el Master Intervención Social en Igualdad UCLM. Campus Talavera de la Reina (Toledo) Dirigido por Vicenta Rodríguez. Desde 2013 se imparte on-line. Módulo on line Género y educación en el Master Intervención Social en Igualdad UCLM. Campus Talavera de la Reina (Toledo) Dirigido por Vicenta Rodríguez.

Año 2010-actualidad.

  • Cursos bianuales sobre “Género y políticas de Igualdad” R 01-1712 impartidos en el Instituto de Formación y Estudios del Gobierno Local de Madrid (actualmente Escuela de Formación), dirigidos a funcionariado niveles A, B y C. R 01-1712 Género y Políticas de Igualdad.

  

Cursos, seminarios y módulos impartidos

 

Año 1999

  • 1999 Módulo La violencia de género y sus efectos dentro del Seminario las violencias sociales a la entrada del siglo XXI. Encuentro Internacional de Juventud Cabueñes 1999, Gijón, por encargo del INJUVE (Instituto de la Juventud. Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales)

Año 2000

  • 2000 Seminario “Violencia  de  género”  Asociación  de  Mujeres  Progresistas  de  Barajas (Madrid) de marzo a abril de 2000.

  • 2000. Seminario de 26 horas “Políticas de igualdad en la Unión Europea” Octubre de 2000. Dirección General de la Mujer e Igualdad de Oportunidades de la Junta de Castilla y León.

  • 2000. Curso de Formación de Agentes de Igualdad Profesora íntegra (Beatriz Casco) del Curso de Formación de Agentes de Igualdad, por encargo de la Dirección General de Empleo de la Comunidad de Madrid y CIFESAL/ASALMA. Duración: 150 horas, de junio a agosto de 2000.Programa Alfa de la Unión Europea. Desarrollado en 10 módulos. Calificación final, 4,5 sobre 5 (máximo) Título de certificación profesional de la Comunidad de Madrid.

Año 2001

  • 2001 “Módulos de prevención de violencia de género”. Dirección General de la Mujer de la  Comunidad  de Madrid.  Año 2001,  en  el  marco  del  Programa  “Prevención  de  la Violencia en secundaria Obligatoria”, dirigido por Ana Álvarez. Dirigido a alumnado de 4º de la ESO.

  • 2001 Seminario de formación de formadoras en materia de género e Igualdad, 20 horas, por encargo de   la Dirección General de la Mujer de la Comunidad de Madrid. Servicio de Formación. Julio 2001.

Año 2002

  • 2002 Seminario Universitario de Iniciación a la Igualdad: La perspectiva de género en la Planificación Agraria. Mujeres y hombres en la sociedad actual. E.U.I.T Agrícola. Universidad Politécnica de Madrid del 11 al 15 de marzo de 2002. 20 horas.

  • 2002 Seminario  “Cómo  conciliar  vida  familiar  y  profesional  desde  las  aulas”.  San Lorenzo de El Escorial., por encargo de la Dirección General de la Mujer, dirigido a profesores de Secundaria Obligatoria. 7 horas. Octubre 2002.

  • 2002 Seminario “Políticas de Igualdad en la Unión Europea” con las ponencias “Diseño y evaluación de políticas públicas de Igualdad” y “Buenas prácticas en Mainstreaming”, en La Antigua –Guatemala- por encargo del Instituto de la Mujer (Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales).

  • 2002 Participación como docente en el Proyecto de Orientación, sensibilización y formación en Igualdad y aplicación de mainstreaming a personal técnico y político de los Municipios inscritos en dicho Proyecto.- 2002- Cuatro Cursos de 20 horas y cinco módulos de 5 horas. Total 45 horas. Dirección General de la Mujer (C. de Madrid). Junio-julio 2002.

Año 2003

  • 2003 Módulo “Mainstreaming de Género: Qué es y cómo comenzar a aplicarlo” en Guadalajara, dirigido a personal técnico funcionario de la Delegación provincial del Instituto de la Mujer, por encargo de Mujer y Género de Guadalajara.

  • 2003 Seminario  de  Prevención  de  Violencia  de  Género,  para  el  Ayto.  de  Alcalá  de Henares(Madrid). Julio 2003.

  • 2003 Seminario de Formación a formadores / as en prevención de violencia de género, por encargo de la Concejalía de Empleo y Servicios al Ciudadano del Ayto. de Madrid. 30 y31 octubre 2003.

  • 2003 Participación como docente en el Master Género y Desarrollo de la Universidad Complutense  de  Madrid  para el  mes  de  abril  de  2003.  20  horas.  Universidad  de Sociología. ICEI. Abril 2003.

  • 2003 Participación como docente en el Curso de extensión universitaria de formación de Agentes de Igualdad. PROYECTO EQUAL MEVEL C de Castilla la Mancha/Universidad de Valladolid/ Para la empresa EMAS. Módulos IV, V  y VII del 28 de abril a 6 de junio de 2003. (75 horas).

  • 2003 Seminario “Mainstreaming de Género en la Teoría y en la práctica” Fundamentos conceptuales del Mainstreaming “y  Comunicación “Reflexiones en torno al concepto de Mainstreaming de Género”, 4, 5 marzo. Santiago de Compostela. EQUAL Promociona. Instituto de la Mujer.

Año 2004

  • 2004 Módulos de Igualdad de Oportunidades en los Cursos de formación ocupacional de la Dirección General de la Mujer, por encargo del Servicio de Formación.

  • 2004. 2 Módulos de Igualdad. Por encargo del Ayto. de Madrid. Dirigido a monitoras/es que imparten talleres en Campaña “Autobús por la Igualdad”.

  • 2004 1 Módulo de Mainstreaming de género, en el marco del EQUAL PROMOCIONA, por encargo del Instituto de la Mujer. Santiago de Compostela.

  • 2004  2 Módulos de Igualdad, en el marco del Equal IMUMEL en Los Yébenes y en Albacete Instituto de la Mujer de Castilla  La Mancha.

  • 2004 7 Módulos sobre conciliación de la vida laboral y familiar. Ayuntamiento de Madrid. Para personal que impartía programas de Coeducación en los Distritos.

  • 2004 2 Módulos de resolución de conflictos desde una perspectiva de género, por encargo del Colegio oficial de Trabajadoras/es sociales de Madrid.

  • 2004 Módulos de prevención de la violencia de Género, en el marco del Equal IMUMEL. Albacete, por encargo de Instituto de la Mujer, Castilla la Mancha.

Año 2005

  • 2005 1 Módulo de  prevención Violencia para el Ayto. de Madrid dirigido a promotoras de Igualdad. Enero 2005.

  • 2005 La violencia contra las mujeres explicada a través de la pintura. Dirigido a Centros de enseñanza secundaria y público en general  de Guadarrama (Madrid)

  • 2005 Módulos / conferencias Discriminaciones de Género: causas y consecuencias, en el marco de EQUAL IMUMEL Y las IV Jornadas de prevención de la Violencia de AMUSYD. Albacete enero 2005.

  • 2005 2 Módulos de Igualdad. Por encargo del Ayto. de Madrid. Dirigido a monitoras/es que imparten talleres en Campaña “Autobús por la Igualdad”.

  • 2005  2 Módulos sobre Conciliación de la vida personal, familiar y laboral.

  • Dirigido a monitoras/es que imparten talleres en Campaña “Autobús por la Conciliación”. Ayuntamiento de Madrid.

  • 2005 1 Módulo Marco teórico de la violencia de género. Curso violencia de Género JJCM- Cuenca 9 de mayo de 2005 .Instituto Mujer. Castilla La Mancha.

  • 2005 Curso  “Educación  para  la  Igualdad  de  Género”  Fundación  El  Valle+  Dirección General de la Mujer Abril 2005

  • 2005 2 Cursos sobre “Políticas de igualdad de oportunidades”  Escuela municipal de formación Ayuntamiento de Madrid. Junio 2005

  • 2005. 2 Cursos “Elaboración de proyectos con perspectiva de género”. Comunidad de Madrid. Programas Europeos. Consejería de familia y Asuntos Sociales. Junio- julio 2005

Año 2006

  • 2006 Módulos sobre “perspectiva de género”. Dirigido a Agentes de Igualdad. Ayuntamiento de Madrid.

  • 2006 Módulo  de  igualdad  (10  horas) en  el  marco  del  Curso  “Responsabilidad  social corporativa” para empresas de Pozuelo de Alarcón.

  • 2006 Curso de Prevención de la Violencia de Género dirigido a Policías Municipales Ayuntamiento de Collado  Villalba (abril 2006)

  • 2006. Módulos de prevención de Violencia de Género en Castilla La Mancha dirigidos a funcionarios y funcionarias (impartidos en: Guadalajara, Albacete, Cuenca, Toledo, Ciudad Real...). Instituto de la Mujer de Castilla .La Mancha y Moiras

  • 2006 Módulos de prevención de violencia dirigido a personal técnico municipal y ONG. Ayuntamiento de Madrid. Inicio: noviembre 2006.

  • 2006 Seminario  “Educar  en  igualdad”.  Instituto  de  la  Mujer  de  Castilla  La  Mancha, octubre 2006 y Amusyd. Cuenca y Almagro.

  • 2006.  Curso de Introducción al Mainstreaming de Género. Ayuntamiento de Pozuelo de Alarcón. Enero-febrero 2006.

  • 2006 Curso de Iniciación al Mainstreaming de Género. Ayuntamiento de Collado-Villalba (I semestre 2006).

  • 2006. 2 ediciones del Curso sobre “Políticas de igualdad de oportunidades” Escuela municipal de formación Ayuntamiento de Madrid. Junio 2006

Año 2007

  • 2007 Sesión formativa en el Curso de Prevención de la Violencia de Doméstica (avanzado).  Ayuntamiento  de  Madrid.  Policía  Municipal, dirigido  a  Policías Municipales .CIFSE abril 2007.

  • 2007 Módulos de prevención de Violencia de Género en Castilla La Mancha dirigidos a funcionarios y funcionarias (Albacete, Cuenca, Toledo) Instituto de la Mujer de Castilla La Mancha y Moiras.

  • 2007. Curso de Educar para la Igualdad. Dirección General de Educación (Madrid), enero –marzo 2007, dirigido a profesionales que trabajan con menores en conflicto.

  • 2007. Talleres del Equal aldebarán.   Dirección General de proyectos europeos. (C. De Madrid), enero  –marzo  2007.Mercado  de trabajo con perspectiva de género, accione s transversales…

  • 2007. Curso Políticas de igualdad, Escuela Municipal de Formación. Ayuntamiento de Madrid.   Dirección General de proyectos europeos. (C. De Madrid), enero –junio 2007.

  • 2007. Curso “políticas de Igualdad y Mainstreaming de género” Distrito de Villaverde.

  • 2007. Curso “violencia de género en el ámbito sanitario” para profesionales de atención primaria. Distrito de San Blas. Madrid diciembre 2007

Año 2012

  • 2012, Curso “Género e Igualdad” en el Centro Integral de Formación de Seguridad y Emergencias (CIFSE) en el mes de junio 2012.

  • 2012 Módulo de formación al profesorado : “La otra mirada, violencias cotidianas cuando las víctimas son las mujeres” Ayuntamiento de Villanueva del Pardillo. Noviembre 2012.

  • 2012. El concepto de igualdad. 8 de marzo. Ayuntamiento de Collado Vilalba.

 

Año 2013

  • 2013 Curso “Género e Igualdad” en el Centro Integral de Formación de Seguridad y Emergencias (CIFSE) en el mes de junio 2013.

  • 2013. Curso “Gestión y seguimiento de la Estrategia de Igualdad” Módulos 1 y 2. Instituto de Formación y Estudios del Gobierno Local de Madrid, dirigidos a funcionariado nivel A.

 

Año 2014

  • 2014, Curso “Género e Igualdad” en el Centro Integral de Formación de Seguridad y Emergencias (CIFSE) en el mes de mayo 2014.

  • 2014. Módulo sobre indicadores sociales, para personal técnico municipal del Ayuntamiento de Miguelturra Centro de la Mujer. (Ciudad Real) mayo 2014.

  • 2014. Módulo sobre lenguaje Inclusivo, para personal técnico municipal y de medios de comunicación local. Ayuntamiento de Miguelturra Centro de la Mujer (Ciudad Real) mayo 2014.

  • 2014. Definiendo dos conceptos clave en las políticas de igualdad. l Curso 03-1713-P-La Igualdad de Género en los Distritos. Comisión Territorial, junio 2014. Instituto de Formación y Estudios del Gobierno Local de Madrid Ayuntamiento de Madrid.

  • 2014. Módulo: el origen de la violencia contra las mujeres. Formación en Violencia de Género a Policía Municipal Ayuntamiento de Pozuelo de Alarcón. Junio 2014.

  • 2014. Curso Identificación de Victimas de Trata con fines de explotación Sexual e Intervención con personas en situación de prostitución” Módulo: el origen de la violencia. Octubre 2014. Instituto de Formación y Estudios del Gobierno Local de Madrid. R03-2121-F.

Año 2015

  • 2015. Curso Identificación de Victimas de Trata con fines de explotación Sexual e Intervención con personas en situación de prostitución” Módulo: el origen de la violencia. Abril 2015. Instituto de Formación y Estudios del Gobierno Local de Madrid. R03-2121-F.

  • 2015. La desigualdad en tiempos de igualdad. Jornada Género e Igualdad. CIFSE Centro Integral de Formación de Seguridad y Emergencias 2 de junio 2015. Ayuntamiento de Madrid.

  • 2015. Tiempo Urbano y Vida Cotidiana: una mirada de género. Ayuntamiento de Collado Villalba. Octubre 2015.

Año 2016

  • 2016 Curso Políticas Municipales de Igualdad y Enfoque de Género. R09-1978. Módulo las bases sociales de la desigualdad. Escuela de Formación del Ayuntamiento de Madrid. Octubre 2016 y noviembre 2016.

  • 2016. Curso on line T16-2419. Lenguaje Incluyente y no sexista: usos no discriminatorios del lenguaje administrativo y políticas de igualdad municipales. Octubre- diciembre 2016. Cinco bloques temáticos.

  • 2016. Formación a tejido asociativo  24 y 25 octubre 2016. Módulo formativo: Género, Igualdad, Mainstreaming en el ámbito local. Ayuntamiento de Las Rozas.

  • 2016. Formación Personal Técnico Municipal  10 y 24 octubre 2016. Módulo formativo: Género, Igualdad, Mainstreaming en el ámbito local. Ayuntamiento de Las Rozas.

  • 2016. Una aproximación necesaria  a la violencia de género. Conferencia formativa a personal técnico municipal del Ayuntamiento de Las Rozas. 25 de noviembre.

Año 2017

  • 2017. Foro Local por la Igualdad de Género: la igualdad a debate. 8 de marzo de 2017. Ayuntamiento de Miguelturra (Ciudad Real).

  • Mayo 2017. R 01-1712 Género y Políticas de Igualdad, que impartí el día 18 de mayo en la Escuela de Formación Municipal de Madrid. Módulo: las bases sociales de la desigualdad.

  • Junio 2017. RE05-1712 Género y Políticas de igualdad que impartí el día 5 de junio en la Escuela de Formación Municipal de Madrid. Módulo: las bases sociales de la desigualdad.

  • Octubre  2017. RE05-1712 Género y Políticas de igualdad que impartí el día 2 de octubre en la Escuela de Formación Municipal de Madrid. Módulo: las bases sociales de la desigualdad.

  • Octubre  2017. RE05-1712 Género y Políticas de igualdad que impartí el día 2 de octubre en la Escuela de Formación Municipal de Madrid. Módulo: las bases sociales de la desigualdad.

Año 2018

  • 2018 Curso R: E05-1712-P: Género y Políticas de Igualdad, Escuela de Formación, Ayuntamiento de Madrid, Módulo: Las bases sociales de la desigualdad, 5 de marzo 2018.

  • 2018.  Cuatro ediciones del Módulo "Género y Movilidad" en  el curso de ACTUALIZACIÓN Y RECICLAJE CUERPO DE AGENTES DE MOVILIDAD. CIFSE, 3-10 abril 2018.

  • 2018.  Módulo "La construcción social del género: violencia de gébero" en  el curso de ACTUALIZACIÓN Y RECICLAJE CUERPO DE POLICÍA MUNICIPAL. CIFSE, 24 de abril  2018.

  • 2018.  Edición siete y ocho del Módulo "Género y Movilidad" en  el curso de ACTUALIZACIÓN Y RECICLAJE CUERPO DE AGENTES DE MOVILIDAD. CIFSE, 8 mayo 2018.

  • 2018.  Edición siete y ocho del Módulo "Género y Movilidad" en  el curso de ACTUALIZACIÓN Y RECICLAJE CUERPO DE AGENTES DE MOVILIDAD. CIFSE, 8 mayo 2018.

  • 2018.  Módulo "Las bases sociales de la desigualdad" en  el curso de ACTUALIZACIÓN Y RECICLAJE CUERPO DE POLICÍA MUNICIPAL. CIFSE, 18 y 21 de mayo 2018.

  • 2018. Curso 1978-P “Políticas Municipales de Igualdad y Enfoque de Género, Escuela de Formación, Ayuntamiento de Madrid, Módulo: Las bases sociales de la desigualdad, 17 de mayo  2018.

  • 2018.  Edición once y 12 del Módulo "Género y Movilidad" en  el curso de ACTUALIZACIÓN Y RECICLAJE CUERPO DE AGENTES DE MOVILIDAD. CIFSE, 29 mayo 2018.

  • 2018 Curso R: E05-1712-P: Género y Políticas de Igualdad, Escuela de Formación, Ayuntamiento de Madrid, Módulo: Las bases sociales de la desigualdad, 6 de junio 2018.

  • 2018. Curso semipresencial  "Lenguaje incluyente", 22 de marzo-6 abril 2018 Escuela de Formación, Ayuntamiento de Madrid,

  • 2018. Curso semipresencial  "Lenguaje incluyente", 17 de abril-22 mayo  Escuela de Formación, Ayuntamiento de Madrid.

  • 2018. Curso semipresencial  "Lenguaje incluyente", 22 de mayo-junio  Escuela de Formación, Ayuntamiento de Madrid.

  • 2018. Curso semipresencial  "Lenguaje incluyente", 24 de septiembre-octubre.  Escuela de Formación, Ayuntamiento de Madrid.

  • 2018 Curso R: E05-1712-P: Género y Políticas de Igualdad, Escuela de Formación, Ayuntamiento de Madrid, Módulo: Las bases sociales de la desigualdad, 2 de octubre 2018.

  • 2018 Curso R: E05-1712-P: Género y Políticas de Igualdad, Escuela de Formación, Ayuntamiento de Madrid, Módulo: Las bases sociales de la desigualdad, 17  de octubre 2018.

  • 2018.  Edición 25 del Módulo "Género y Movilidad" en  el curso de ACTUALIZACIÓN Y RECICLAJE CUERPO DE AGENTES DE MOVILIDAD. CIFSE, 11 septiembre  2018.

  • Edición 27 del Módulo "Género y Movilidad" en  el curso de ACTUALIZACIÓN Y RECICLAJE CUERPO DE AGENTES DE MOVILIDAD. CIFSE, 23 octubre 2018.

  • 2018.  Taller  de "Indicadores para la Igualdad"  dirigido al personal de la Comisión Técnica de Igualdad del Ayuntamiento de Miguelturra. Centro de la Mujer de Miguelturra , Ciudad Real 30 de  octubre 2018.

  • 2018.  Edición 29 del Módulo "Género y Movilidad" en  el curso de ACTUALIZACIÓN Y RECICLAJE CUERPO DE AGENTES DE MOVILIDAD. CIFSE, 13 noviembre  2018.

  • Curso RE 11-2121-P Identificación de Víctimas de Trata con Fines de Explotación Sexual e Intervención con personas en situación de prostitución. Escuela Municipal de Formación del Ayuntamiento de Madrid.  19 de noviembre de 2018.

  • Curso 04-2960-V-01-18 de lenguaje incluyente del 5 nov a 3 de dic de 2018. Curso semivirtual. Escuela de Formación del Ayuntamiento de Madrid. Diciembre 2018.

2019:

  • Módulo “Bases sociales de la desigualdad, construcción del género” del Curso: integración de la perspectiva de género en el presupuesto del ayuntamiento de Madrid. 19 junio 2019. Ayuntamiento de Madrid. Escuela municipal de formación.
    Curso Intensivo de formación en materia de conciliación. Fundación Manantial, 2019 (IV trimestre)

  • 8 Módulos del Curso de reciclaje y actualización para Agentes de Movilidad, sobre "género y movilidad urbana" (I semestre 2019 y II semestre 2019) CIFSE

  • Módulo "Violencia de género" Policía Municipal. CIFSe 23 octubre 2019

  • Taller de Convivencia en Igualdad 18-31 de octubre 2019. Ayuntamiento de Guadarrama.

  • Módulo sobre "Género e Igualdad" en el Curso de NUEVO INGRESO, PROMOCIÓN 50, Policía Municipal" 18 y 19 de septiembre 2019.

  • Estrategia de Transversalidad de Género en el Ayuntamiento de Madrid RE-05-4064-P-19-0122/03/2019. Escuela de Formación Ayuntamiento de Madrid. 

  • Implementación de la Estrategia de Transversalidad de Género en los Distritos RE-01-4083-P-19-02.2019. Escuela de Formación Ayuntamiento de Madrid.

  • Lenguaje incluyente y no sexista. Los usos no discriminatorios del lenguaje administrativo y las Políticas de Igualdad Municipales RE-05-2419-S-19-01 del 21/03/2019 hasta 03/04/2019. Escuela de Formación Ayuntamiento de Madrid.

  • Lenguaje incluyente y no sexista. Los usos no discriminatorios del lenguaje administrativo y las Políticas de Igualdad Municipales RE-05-2419-S-19-02 del 13/11/2019 hasta 26/11/2019. Escuela de Formación Ayuntamiento de Madrid.

  • Curso RE-05-2419-S-19-02, sobre uso no discriminatorio de la lengua, 13 nov- 10 diciembre 2019.  Escuela Municipal de Formación.

  • Módulo, bases sociales de la desigualdad, del Curso "Implementación de la Estrategia de Transversalidad en los Distritos " OB-01-4083-P-19-01 Escuela Municipal de Formación del Ayuntamiento de Madrid, 11 de noviembre 2019 .

  • Curso IDENTIFICACIÓN DE VÍCTIMAS DE TRATA CON FINES DE EXPLOTACIÓN SEXUAL E INTERVENCIÓN CON PERSONAS EN SITUACIÓN DE PROSTITUCIÓN RE11‐02121 Módulo Teórico. 18 noviembre 2019.

2020

SUSPENDIDAS LAS CLASES PRESENCIALES  POR LA PANDEMIA COVID-19

On-line: Formación a emprendedoras. Módulo Nociones Básicas para su plan de negocio, guion paso a paso. Albelia Consultora.

OTRA FORMACIÓN

Impartidos en distintos municipios (en Colegios, IES, AMPAS, Escuelas de Personas Adultas y público en general (Talleres)) De 2004 a 2017.

  •  “Una explicación de la violencia contra las mujeres a través de la pintura: una propuesta coeducativa”

  •  “Ser responsables hoy: padres y madres del siglo XXI” Impartidos por ejemplo en IES Guadarrama,  AMPA del IES María Guerrero de Villalba…

  •  “Las mujeres a través de la historia de la pintura; los símbolos del arte”

  •  “La voz, la palabra y el silencio de las mujeres: un recorrido por la literatura escrita por mujeres”

  •  “Poesía escrita por mujeres”

  •  “Mujeres escultoras de todos los tiempos”

  •  “Las mujeres y la música. Recorrido por las grandes voces femeninas”

  • “La violencia contra las mujeres vista a través del arte”

  •  “Descubriendo a las inventoras”

  •  “El entorno urbano desde una mirada de igualdad”

  •  “La flora y la fauna de mi municipio: una aproximación a la biodiversidad vista por las mujeres”

  • “Género y medioambiente”

  • Taller "Casas Inteligentes"

Albelia Consultora: infoalbelia@gmail.com

Empresa eco-responsable 

Albelia Consultora se caracteriza por su compromiso con el medio ambiente. Un compromiso no solo formal sino práctico y efectivo que  llevamos a nuestra práctica cotidiana laboral.

  1. Nos caracterizamos por el teletrabajo y tenemos una política de luces apagadas, ajustando nuestra jornada laboral a la luz natural de las estaciones el máximo posible.

  2. Nuestras bombillas son todas de bajo consumo.

  3. Nuestras ventanas tienen rotura de puente término.

  4. En invierno la calefacción se gradúa en torno a los 18º Grados centígrados.

  5. Nuestro material de oficina, especialmente papelería es reciclado y reutilizable, con papel siempre libre de cloro.

  6. Los cartuchos de tinta de impresora que se quedan vacíos, no se tiran se reutilizan o se reciclan.

  7. Las impresoras sólo se encienden cuando se van a utilizar. Nada más.

  8. No usamos fotocopiadoras, sino escáner, qué sólo se enciende cuando se va a usar.

  9. Nuestros ordenadores tienen la etiqueta “Eficiencia Energética”, que por ejemplo usan un 40% menos electricidad en el modo suspendido.

  10. El correo electrónico es el medio utilizado para las comunicaciones corporativas, un sistema rápido y sin consumo de papel. 

  11. A término de la jornada, nada queda en stand-by.

Estas prácticas son aplicadas por Albelia Consultora y además, personalmente, hacemos la “hora del planeta” como gesto simbólico para concienciar
sobre la importancia del ahorro de energía y LA PROTECCIÓN MEDIOAMBIENTAL